Postavitev ciljev je umetnost in znanost. Želite to narediti ali to ni dovolj. Vaši cilji morajo biti jasni, realni in specifični. Tukaj pride SMART postavljanje ciljev. Ta koncept vam lahko pomaga določiti svoje cilje in jim omogočiti, da jih dosežete v vnaprej določenem času.
Nekateri imajo petletne načrte. Na splošno traja dlje, da se dokonča in zahteva znatne spremembe. Kratkoročni cilji pa so lažje dosegljivi in motivirani. Prav tako lahko služijo kot sredstvo za razbijanje večjih ciljev v manjše, bolj obvladljive korake.
Kaj je kratkoročni cilj?
Po nedavnem članku v reviji Inc, neverjetnih 92 odstotkov ljudi ne doseže svojih ciljev. Nekateri imajo nerealna pričakovanja, nekateri pa nimajo motivacije. Večopravilnost, odlašanje in pomanjkanje načrtovanja so pogosto krivci. Določanje kratkoročnih ciljev omogoča veliko lažje.
Čeprav ni definicije standardnega kratkoročnega cilja, se ta izraz običajno nanaša na vse, kar nameravate doseči v manj kot enem letu. Na primer, lahko imate kratkoročne karierne cilje, kot je začetek stranskega poslovanja ali pridobivanje promocije. Dolgoročni cilj je ustvariti uspešno podjetje ali postati izvršni direktor organizacije, za katero delate.
Kratkoročni karierni cilji lahko vključujejo tudi preproste stvari, kot je pisanje življenjepisa, učenje novega jezika ali imenovanje zaposlenega meseca. Ti cilji so dosegljivi in zagotavljajo takojšnje zadovoljstvo. Dolgoročno vam lahko pomagajo doseči večje cilje, kot je postati strokovnjak za industrijo ali pridobiti veščine, potrebne za vodenje lastnega podjetja.
Kako nastaviti SMART kratkoročne karierne cilje
Kratica SMART pomeni poseben, merljiv, dosegljiv, ustrezen in pravočasen. Opisuje, kako bi moral izgledati popoln cilj. Ta koncept pomaga strukturirati svoje cilje, tako da lahko bolje določite, kaj želite doseči.
Poslovni strokovnjaki uporabljajo SMART postavitev ciljev za opredelitev in merjenje svojih ciljev. To načelo velja za dolgoročne in kratkoročne cilje za delo, zdravje, telesno pripravljenost, samorazvoj in druga področja interesa.
Recimo, da želite dobiti promocijo. Ob upoštevanju tega cilja določite rok, kot je zdaj 12 mesecev. Takšen cilj je pomemben in dosegljiv, zato ga lahko štejemo za SMART cilj.
Reči nekaj podobnega Upam, da bom nekoč napredoval bi bilo napačno. Prvič, vaš cilj je preveč splošen in nejasen. Drugič, ne more se meriti in nima določenega roka. Da bi uspeli, morate natančno vedeti, kaj želite doseči in kdaj in kako boste izmerili rezultate vaših prizadevanj.
Poskrbite, da bodo vaši kratkoročni karierni cilji specifični in smiselni. Zastavite si naslednja vprašanja:
- Kaj točno želim doseči?
- Zakaj je ta cilj pomemben?
- Kateri viri so potrebni?
- Kakšne so omejitve?
- Kdo je vključen?
Na primer, če želite izboljšati svoje računalniško znanje, bodite natančni glede tega. Povej sebi nekaj podobnega: postati bolj tehnološko zdrava pamet in napredovati v svoji karieri, je bistveno, da okrepim svoje računalniško znanje. To je nekaj, kar lahko naredim, če v šestih mesecih opravim razrede IT in dokončam vsaj tri različne projekte, to je datum, ko je načrtovan naslednji pregled zaposlenih.
Imejte jasen načrt za vsakega od svojih ciljev. Samo volja ni dovolj za uresničitev vaših sanj. Določite SMART kratkoročne cilje za delo, podjetja ali na vašem področju osredotočenosti in vas bo ohranila na poti in povečala vaše možnosti za uspeh.
