Mentorska mladina je močan način vplivanja na življenje mlade osebe. Veliko najstnikov potrebuje pozitiven vpliv nekoga, ki vanje verjame in je pripravljen preživeti nekaj časa, da jim pomaga pri rasti in se nauči, kako biti uspešen v življenju. Oblikovanje projekta mentorstva za mlade pomeni določitev ciljev, zaposlovanje prostovoljcev in vabljivo mladino za vstop v vaš program.
Zaposlovanje
Osebje programa obravnava metode zaposlovanja in želene lastnosti za mentorje in mentorje. Člani osebja zagotavljajo informacije iz knjige Jean Rhodes "Stand by Me: tveganja in nagrade za mentorstvo mladih", ki je pokazala, da se program koristi povečuje, ko razmerje med mentorjem in mente preseže eno leto. Pridobivanje dokumentacije zahteva vsaj enoletno zavezo, da bi čim bolj povečali učinek mentorskega odnosa. Člani osebja, sponzorji in potencialni prostovoljci razpravljajo o strategijah zaposlovanja, načinih priporočanja potencialnih prostovoljcev in zamislim za spodbujanje posameznikov in sponzorjev k izvajanju programa.
Gradimo odnose
Mentorstvo se vrti okoli odnosa med mentorjem in mentee. Prostovoljni mentorji razpravljajo o načinih za vzpostavitev odnosov med njimi in mladimi v programu. Odnosi ena na ena najbolje delujejo, pravi Rhodes. Mentorsko osebje si prizadeva skrbno seznaniti pravega mentorja s pravo mladino. Mentorji razpravljajo o zamislih, ki spodbujajo mentee, da postavijo cilje in se zavežejo programu. Mentorji razpravljajo o vrstah usposabljanja, ki jih potrebujejo, in o vrstah usposabljanja in podpore, ki jih nudijo mladim.
Merljivi programski cilji
Sponzorji, ki prispevajo sredstva in prostovoljne ure za program, želijo videti programske cilje, ki koristijo mladim. Osebje in mentorji razpravljajo o merljivih ciljih, ki jih lahko uporabijo za prikaz učinkovitosti programa. Ideje za te cilje vključujejo izboljšane akademske spretnosti, boljše delovne spretnosti, manj zamujenih šolskih dni, manj težav z drogami in prestopniškim vedenjem, bolj produktivno obnašanje in več mladostnikov, ki načrtujejo prihodnost. Sponzorji razpravljajo o dodatnih idejah, ki prikazujejo pozitivne rezultate programa in načine, kako lahko zaposleni sodelujejo s programom.
Mladinske razprave
Mentees razpravlja o načinih, kako izkoristijo mentorski program in kako izkazujejo osebno odgovornost kot kazalnik uspešnosti programa. Dodatne teme razprave vključujejo predloge za mentorje, ki delajo z mladimi, možne seminarje usposabljanja za mlade in načine za zaposlitev drugih mladih v programu. Mladi razpravljajo o pomislekih, ki jih imajo za brate in sestre, ki bi lahko imeli koristi od vstopa v program, in načinov za vključitev staršev kot pozitivnega vpliva na brate in sestre s sodelovanjem v programu. Mentees razpravlja o načinih, kako se medsebojno podpirajo in kako izboljšati vpliv skupnosti. Mladi z več kot enim letom v programu razpravljajo o načinih, kako lahko sodelujejo z mentorjem, s čimer povečajo učinek programa.
