Spletne strani za človeške vire so uporabno orodje za zaposlene in strokovnjake za človeške vire. Ustvarjeno kot knjižnica za kadrovske politike in postopke; seznami stikov; in povezave do obrazcev za človeške vire, ugodnosti in ponudnikov plačilnih listov, spletna stran HR je lahko centralizirana baza podatkov za vse zaposlene. Poleg tega je spletna stran sredstvo za objavo zahtevanih informacij o zakonih, akreditacijah in skladnosti v kadrovski obliki za vse zaposlene.
Ugotovite vsebino spletne strani HR. Ugotovite, kaj boste vključili na vašo spletno stran in se srečali z drugimi člani kadrovske ekipe in vodstvom podjetja, da potrdite svoje želje za vsebino spletne strani HR.
Osnutek vsebine za odseke spletnega mesta, kot so: zaslužki zaposlencev, zapisi o dopustu in časovni omejitvi, obrazci, politike in postopki, usposabljanje, poklicne poti, plačilni listi in razporedi počitnic v podjetju. Zberite dokumente, kot so priročnik za zaposlene v podjetju in povezave za spletne strani, ki jih želite vključiti na spletno mesto.
Spoznajte se z oblikovalci spletnih strani, da določite videz in občutek vaše spletne strani za človeške vire. Odločite se o barvah, pisavah, logotipih in umestitvi vsebine in povezav na spletni strani. Oblikovalci spletnih strani bodo začeli ustvarjati vašo spletno stran, ko bodo potrdili videz spletnega mesta in prejeli vašo vsebino.
Preglejte spletno stran v testnem okolju, da zagotovite, da izpolnjuje vizijo podjetja za sporočilo, vsebino in videz. Preizkusite vse povezave, da zagotovite, da delujejo pravilno, da vaši zaposleni ne bodo razočarani zaradi zlomljenih povezav.
Prenesite spletno mesto v produkcijo v živo in ustvarite oglaševalsko akcijo za zagon spletne strani prek e-pošte in letakov. Zaposlene zaposlite na spletni strani HR tako, da pridobite povratne informacije in predloge ter ustvarite spletno stran „lov na smeti“ s nagradami za zmagovalce.
