Zamisel o štiridnevnem delovnem tednu je, da namesto zaposlenega, ki dela pet dni v tednu, preprosto zgoščuje svoje ure v štiri delovne dni. To pomeni, da ni nobenih sprememb v številu ur, ki jih delavec opravlja vsak teden, brez spremembe plače in brez spremembe števila zaposlenih, ki jih podjetje potrebuje za doseganje optimalne produktivnosti. Ta pristop k poslovanju je vse bolj priljubljen v nekaterih panogah v Združenih državah zaradi koristi, ki zmanjšujejo stroške. Vendar prihaja s slabostmi, ki jih je treba tudi upoštevati.
Prednost: Okoljske koristi
Štiridnevni delovni teden je lahko zelo koristen za okolje. To je zato, ker pomeni, da se en dan manj porabi za prevoz na delo in z dela ter porabo energije v pisarni, kar nazadnje povzroči znižanje emisij toplogrednih plinov. Po podatkih revije "Time" je država Utah ugotovila, da je poraba energije zmanjšala za 13 odstotkov, delavci pa so prihranili okoli 6 milijonov dolarjev stroškov goriva, ko je podjetjem v državi naročila poskusno štiridnevno delo. Po ugotovitvah bo pobuda zmanjšala emisije toplogrednih plinov države za več kot 12.000 ton letno.
Prednost: Zmanjšanje stroškov
Štirinajstdnevni teden bi prihranil denar za družbo in zaposlene, poroča David Muir o ABC World News. Za zaposlene bi dan, ki je manj na delovnem mestu, pomenil manj porabe za gorivo za prevoz na delo in za starše manj porabljen za otroško varstvo. Za delodajalce bi dan manj dela zmanjšal operativne stroške, kot so stroški varnosti in vzdrževanja, in bi na koncu znižal račune za storitve.
Prednost: Povečana produktivnost
Štiridnevni teden bi lahko povečal produktivnost zaradi pozitivnega učinka, ki bi ga lahko imel dodaten prost dan na moralo zaposlenih. To pomeni več časa z družino in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar lahko izboljša odnos delavcev do zaposlitve, ker so manj utrujeni in zamerani zaradi časa, ki ga ima njihova poklicna pot. Posledica tega je lahko zmanjšana odsotnost delavcev, kar bo dolgoročno koristilo ravni produktivnosti, poroča časnik "Time".
Prednost: zadovoljstvo strank
Še ena korist za štiridnevni teden je, da bodo podjetja od ponedeljka do četrtka verjetno odprta prej in bodo ostala odprta pozneje, zaradi česar bodo bolj dostopna za delovne stranke zaradi daljših delovnih ur. Standardni delovni čas od 9 do 5 lahko pogosto pomeni, da morajo stranke zamuditi delo ali druge zaveze za dostop do podjetja, zato bo podaljšanje delovnega časa štiri dni na teden zmanjšalo to težavo.
Slabost: zdravje in varnost
Štirinajstdnevni teden pomeni, da je treba delovni dan podaljšati na največ 10 ur, da se kompenzira izgubljeni čas zaradi dodatnega prostega dneva. V skladu s členom Forbes o tej temi bi to lahko vplivalo na varnost delavcev, odvisno od vrste industrije, saj bi lahko daljše ure povzročile utrujenost delavcev, kar bi lahko povzročilo povečanje števila nesreč pri delu. To bi pomenilo večje tveganje za upravljavce težkih strojev kot za sedeče pisarne.
Pomanjkljivost: tveganje za prodajo in zaupanje strank
En delovni dan na teden lahko negativno vpliva na prodajo in zaupanje strank, odvisno od vrste industrije.Stranke lahko zamerijo dejstvo, da ne morejo več dostopati do podjetja na izbrani dan, kar bi jih lahko spodbudilo, da namesto tega uporabijo konkurenčno podjetje.
Slabost: Družinski načrti
Štirinajstdnevni delovni teden lahko obremeni zaposlene, ki imajo otroke. Na primer, organiziranje otroškega varstva za daljši delovni čas, ki traja 10 ur na dan, se lahko izkaže za težavno, prav tako pa lahko zelo zgodaj zapustite hišo, zlasti če imajo delavci majhne otroke. Ta sprememba v rutini bi lahko vplivala na zaposlene in njihove družine, kar bi lahko dejansko negativno vplivalo na moralo delovne sile ali povzročilo težave s točnostjo delavcev.
