Kako zagotoviti ugodnosti zaposlenim. Koristi pomagajo pritegniti in ohraniti zaposlene na vrhu. Prav tako izboljšujejo moralo zaposlenih. Ker so delodajalci sami vključeni v te programe, imajo tudi koristi. Podjetja pogosto pogosto pridobivajo pomembne davčne ugodnosti tudi z zagotavljanjem programov za zaslužke, tako da lahko vsi zmagajo.
Zavezajte se, da bodo zagotavljali koristi zaposlenim
Začnite z osnovnim paketom ugodnosti. Najbolj zahtevane ugodnosti so zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje. Tudi optično zavarovanje je zelo cenjeno.
Raziskovalne ugodnosti, ki jih ponujajo združenja in trgovske skupine. Majhna podjetja z omejenimi viri se lahko skupaj z drugimi majhnimi podjetji združijo v ceneje nakupovanje koristi.
Ankete za zaposlene o koristih, ki jih najbolj želijo.
Najemite svetovalca, da bi našli pokritost za vas.
Neposredno pogajanja z ponudniki ugodnosti.
Pripravite informacijski paket za pošiljanje ponudb. Ne glede na to, kateri aveniji se odločite, ko iščete ugodnosti, bodo vsi, ki vam bodo ponudili ponudbo, potrebovali enake informacije o vašem bazu zaposlenih: starost, spol, zakonski stan, polno ime in vrste potrebnega pokritja.
Raziščite prilagodljive račune porabe (FSA) kot eno od metod za zmanjšanje stroškov za zaposlene. Organi za finančne storitve omogočajo zaposlenim, da plačajo za mnoge od svojih dajatev pred obdavčitvijo, kar v svojih žepih postavlja več plačil.
Razmislite o samozavarovanju. Zavarovanje lastnih zaposlenih je možnost in je lahko cenejše.
Ponudite življenjsko zavarovanje svojim zaposlenim. Življenjsko zavarovanje je visoko na lestvici želenih ugodnosti. Številni ponudniki storitev vključujejo življenjsko zavarovanje po nizki ceni, ko je kupljeno kot skupek storitev. Zato podjetja ugotavljajo, da je to pogosto korist, ki jo lahko ponudijo svojim zaposlenim brez stroškov.
Kot dodatek zagotovite dodatno invalidsko zavarovanje. Invalidsko zavarovanje plača odstotek plače zaposlenega, če oseba zaradi nezmožnosti za delo ne more delati. Kratkoročna invalidnost se nanaša na prekinitve dela, ki trajajo manj kot 6 mesecev. Dolgoročna invalidnost izplačuje delavcem, ki ne morejo delati več kot 6 mesecev.
Izberite načrt za upokojitev. Zelo malo podjetij ponuja resnične pokojninske načrte. 401 (k) načrti so v veliki meri nadomestili stare sheme pokojnin in določenih pokojnin. Delodajalci bodo plačali, da vzpostavijo in upravljajo te načrte, lahko pa tudi prispevajo k ustreznim prispevkom.
Nasveti
-
Obstajajo številni zvezni in državni programi, v katerih morajo podjetja sodelovati. Zaposleni moraš dovoliti, da glasuje, da služi v žiriji in dokonča vojaško službo.Podjetja morajo prav tako zagotoviti zavarovanje delavcev za nadomestila, uskladiti prispevke k Zakonu o prispevkih zveznih zavarovalnic (FICA) in v celoti podpirati zvezni zakon o davku na brezposelnost (FUTA). Nekatere države od podjetij zahtevajo tudi, da prispevajo k državnim skladom za invalidsko zavarovanje.
Opozorilo
Predvidite povečanje zavarovalnih stroškov vsaj enkrat na leto, če ne pogosteje. Nekatera podjetja načrtujejo dvomestno povečanje letno.
