V skladu z zveznim zakonom je plača zaposlenega fiksni znesek, ki predstavlja celotno ali delno plačo, in jo prejema tedensko ali manj pogosto. Njena osnovna plača je njen dohodek, preden se njenim plačilom dodajo spodbude, kot so bonusi ali provizije, in preden se odštejejo odbitki, kot so davki. Zlasti osnovna plača je standardno plačilo zaposlenega za opravljanje določenega dela. Pri izračunu osnovne plače upoštevajte določene dejavnike.
Določite plačo, ki jo boste plačali zaposlenemu. Če je plačani zaposleni oproščen nadurnega dela, zvezni zakon zahteva, da mu plačate najmanj 455 dolarjev na teden. Preverite pri svojem državnem oddelku za delo minimalno plačo za izvzete zaposlene. Če zaposleni ni oproščen nadurnega dela, mu plačajte vsaj zvezno ali državno minimalno plačo, kar je višje.
Pomnožite letno plačo s številom plačilnih obdobij v letu, da dosežete osnovno plačo zaposlenega za plačilno obdobje. Na primer, 52.000 $ na leto / 24 polmesečnih plačilnih obdobij = 2.166,67 $.
Odštejte odtegljaje zaposlenega od osnovne plače, da boste prišli do plačila za domov. To vključuje davke na izplačane plače in zaslužke zaposlencev, kot so zdravstveno zavarovanje ali premije za pokojninski načrt.
Nasveti
-
Če zaposleni prejme spodbudo, ga lahko dodate pred njegovo osnovno plačo, preden vzamete odbitke; ali ga lahko plačate kot ločen ček. Obrnite se na državni oddelek za delo ali na oddelek za delo, plač in čas Združenih držav Amerike, če niste prepričani, ali bi morali zaposlenega označiti kot oproščeno ali neupravičeno.
