Mnogi delodajalci namestijo nadzorne kamere za spremljanje zaposlenih, saj lahko te kamere zapisujejo zaposlene, ki kradejo v trgovini, ne delajo, kadar menedžer ni okrog ali ne krši delovnih pravil. Delodajalci imajo široke pravice za uporabo nadzornih kamer pri delu, saj zaposleni običajno ne pričakuje zasebnosti. Uporaba nadzornih kamer za spremljanje zaposlenega doma, na primer za ugotavljanje, ali je delavec res bolan ali poškodovan, je bolj tvegano za delodajalca.
Kolektivna pogajanja
Ko so zaposleni del sindikata, dobijo dodatne pravice. Nacionalni zakon o delovnih razmerjih od delodajalca zahteva, da od sindikata dobi dovoljenje za namestitev nadzornih kamer, kadar je delovno mesto pod kolektivno pogodbo. Zaposleni so po nepooblaščenem spremljanju delovnega mesta prejeli nazaj plačane nagrade, čeprav so bili odpuščeni zaradi vzroka, ko je fotoaparat ujel, da kršijo pravila.
Spremljanje doma
Sodišče lahko delodajalcu dovoli, da spremlja zaposlenega doma, če je to iz razloga, povezanega z delom. Zalezovanje ali beleženje zaposlenega doma brez dobrega razloga lahko privede do kazenskih obtožb za voajerstvo. Po podatkih Nacionalnega inštituta za standarde in tehnologijo lahko delodajalec najame detektiva, ki fotografira zaposlenega doma, če je to iz utemeljenega razloga, kot je odškodninski zahtevek delavca.
Državne zakone
Za nekatera delovna področja lahko veljajo razumna pričakovanja glede zasebnosti. Državni zakon lahko delodajalcu prepove uporabo nadzornih kamer v zasebnih prostorih, kot so kopalnice, garderobe ali prostori za zaposlene. Država Connecticut, na primer, delodajalcem prepoveduje uporabo sistemov spremljanja na delovnih mestih, namenjenih spodbujanju zdravja ali udobja zaposlenih. Zvezni zakon ne določa nobene od teh omejitev.
Pogledi zaposlenih
Delavec lahko trdi, da je uporaba nadzornih kamer diskriminatorna. Delodajalec mora kupiti dovolj fotoaparatov za nadzor celotnega delovnega prostora, tako da se zabeležijo dejanja vseh zaposlenih. Zaposleni lahko med spremljanjem delajo težje, vendar lahko kamere zmanjšajo tudi zaupanje zaposlenih v upravljanje. Zaposleni se lahko všeč kameram, saj kamere tudi odvrnejo roparje, če so kamere vidne.
Obvestilo
Podjetje lahko izbere vidne kamere ali skrite kamere. Podjetje, ki uporablja skrite kamere, bi rado rado obvestilo, da so kamere prisotne, tako da zaposleni ne morejo zahtevati razumnega pričakovanja zasebnosti na področju, ki ga spremljamo. Po navedbah univerze St. Francis bi moral delodajalec prav tako opozoriti na zasebnost, ko zagotavlja storitve e-pošte.
