Dobra pogodba o zaposlitvi je koristna tako za zaposlenega kot za delodajalca. Določa pravice in obveznosti vsake stranke, varuje zaposlitveno varnost zaposlenega in varuje delodajalca pred določenimi tveganji, kot je razkritje zaupnih informacij delodajalca po prenehanju delovnega časa. Nekatere jurisdikcije zahtevajo pogodbe o zaposlitvi za določene položaje.
Izraz
Večina pogodb o zaposlitvi določa določen čas zaposlitve. To zaposlenim zagotavlja zaposlitev, dokler ne kršijo pogodbenih pogojev, in delodajalcem omogočajo, da na koncu mandata odpustijo zaposlenega v jurisdikcijah, ki omejujejo sposobnost delodajalcev za odpuščanje zaposlenih. Dolžino tega mandata je treba natančno pogajati.
Prekinitev
Dobra pogodba o zaposlitvi natančno določa, katera kazniva dejanja lahko povzročijo odpoved zaposlenega. To pomaga obema stranema, ker zagotavlja, da zaposleni ve, katere dejavnosti so potrebne in ki so prepovedane, zaradi česar je resna kršitev manj verjetna. Z delovno zakonodajo posamezne jurisdikcije se je treba posvetovati, da se zagotovi, da pogoji pogodbe ne nasprotujejo zakonskim zahtevam.
Nekonkurenčne zaveze
Če bo delavec imel dostop do zaupnih informacij o podjetju, je z vidika delodajalca pomembno, da vključi klavzulo, ki preprečuje, da bi zaposleni te informacije posredoval drugim. Delodajalec bi lahko želel preprečiti, da bi zaposleni delal za konkurente, čeprav se delovno pravo različnih jurisdikcij razlikuje glede sprejemljivosti take klavzule. V obeh primerih so nedonosne klavzule za zaposlenega običajno zavezujoče za določeno obdobje (morda dve ali tri leta) po koncu zaposlitve.
Dolžnosti
Naloge delodajalca in delavca morajo biti jasno določene v pogodbi o zaposlitvi. Ta oddelek bi moral vključevati zaposlitvene delovne obveznosti, plače in nadomestila ter morebitne spodbude za nadurno delo. Vključiti bi bilo treba tudi pravico delodajalca, da prenese zaposlenega na drugo delovno mesto, čeprav je treba v tem primeru spremeniti pogodbo o zaposlitvi, da bo odražala nove zaposlitvene dolžnosti delavca.
Reševanje sporov
Dobra pogodba o zaposlitvi bo določila postopke za reševanje sporov, ki bodo skrajšali čas in stroške sodnih bojev, ki si jih nobena stranka ne more privoščiti. Arbitražni postopki pogosto zmanjšujejo čas in stroške, čeprav so pritožbe z arbitražnimi odločitvami običajno težavne. Nekatere jurisdikcije zahtevajo, da se zaposlitveni spori sprožijo na posebnem sodišču za reševanje delovnih sporov, v tem primeru klavzula o reševanju sporov ni potrebna.
