Zaposleni zaposleni je oseba, ki prejme vnaprej določeno višino plačila, tedensko ali manj pogosto, kot na primer dvotedensko ali polmesečno. Ta znesek je lahko v celoti ali del plače zaposlenega, vendar mora biti zagotovljen minimum, na katerega lahko računajo. Ta zajamčeni minimum je ena od številnih prednosti tega, da ste plačani delavec.
Varnost
Pričakuje se, da bo plačani delavec vključil delo, ki je potrebno, da bo opravljeno delo. Ponavadi ima več odgovornosti kot zaposleni na uro in pogosto prejema višje plače. Zaposleni, ki je oproščen plače, je tisti, ki je izvzet iz zahtev za plačilo nadurnega dela iz Zakona o poštenih delovnih standardih. Za pridobitev te izjeme mora zaposleni izpolniti test plač in / ali delovnih mest FLSA. To vključuje večino strokovnih, upravnih in izvršnih uslužbencev, ki so plačani na podlagi plače. Ti zaposleni imajo na splošno več možnosti za rast delovnih mest kot delavec na uro in imajo stalen tok dohodka, ki ga lahko pričakujejo vsak plač. Predvsem včasih zaposleni zaposleni ne izpolnjuje zahtev, ki jih je FLSA izvzel in zato ni oproščen. V tem primeru je upravičen do plače in nadurnega dela, če je opravljen.
Full Pay
Vsakokratno plačilo zaposlenega lahko spremeni vsako plačilno obdobje, ker njeno plačilo temelji na opravljenih urah. Lahko bi na primer delala 40 ur na teden in 32 na naslednji teden. Zaposleni prejme polno plačo ne glede na število ur ali dni, ki jih dela. Edina izjema je, če se uporablja dovoljen odbitek ali če ne opravi dela v delovnem tednu. V slednjem primeru ji delodajalec za ta teden ni dolžan plačati. Delodajalec plača polno plačo, tudi če ni na voljo dela. Dokler je delavec sposoben, pripravljen in pripravljen delati, mora prejeti polno plačo.
Omejeni odbitki
Za razliko od urnega delavca, ki ne prejema plače za čas, ko je odsoten, razen če ima čas / urnik za pokritje časovnega okvira, zaposleni prejme polno plačo za delne dnevne odsotnosti. Natančneje, delodajalec plača cel dan, tudi če si vzame pol dneva. Delodajalec lahko odtegne plačo samo v določenih primerih, kot je prekomerna poraba dni, neplačani odlog plačila in neplačani dopust po Zakonu o družinskem dopustu (FMLA). Delodajalec odteglja plačo samo v celodnevnih prirastih. Torej, če plačani zaposleni traja tri in pol dni, delodajalec odšteje samo tri dni.
Manjša časovna omejitev
FLSA pooblašča zvezne zakone o vodenju evidenc, ki od delodajalcev zahtevajo vodenje evidenc o časovnem razporejanju, vključno z delovnimi urami za neupravičene delavce - to je račun za večino zaposlenih na uro. FLSA od delodajalcev zahteva, da vodijo evidenco, v kateri so prikazane podlage, za katere so bile plačane oproščene plače, ne pa tudi delovni čas, kar je za večino zaposlenih. Zato mnogi delodajalci ne zahtevajo plačanih zaposlenih, da bi uničili uro ali popolne tedenske liste. Ker plačani zaposleni pogosto prejmejo enako plačilo za vsako plačilno obdobje, jim ni treba porabiti časa za sledenje delovnega časa.
