Tako kot opisi delovnih mest vodijo postopek zaposlovanja, anketiranja in zaposlovanja, merila za izbor pomagajo človeškim virom razumeti pričakovanja glede posameznih položajev. Ker se merila za izbor osredotočajo na rezultat in ne na osebo, zagotavljajo tudi pošten in objektiven način za ugotavljanje, ali je kandidat primeren tako za položaj kot za vaše podjetje.
Kvalifikacije glede na merila za izbor
Če se vam zdi, da vaše podjetje dosledno izbere napačnega prosilca, morda odločitve o najemanju temeljijo predvsem na kvalifikacijah za določeno delovno mesto. Čeprav so poverilnice, formalno izobraževanje in izkušnje, povezane z delom, pomembne, morda ne bodo dovolj, da vam bodo pomagale izbrati »popolnega« kandidata. Merila za izbor vključujejo, vendar presegajo kvalifikacije, povezane z delom. Prisilijo vas, da razmislite o spretnostih, ki niso specifične za delovno mesto, splošnem znanju, osebnih atributih in značilnostih, ki so bistvenega pomena za uspešno delo in dolgoročno zaposlitev.
Splošne spretnosti in znanje
Kljub temu, da splošna merila o znanju in spretnostih niso neposredno povezana s položajem, je orodje skupnosti Univerze v Kansasu ključnega pomena za produktivnost in dobro delovanje. Na primer, merila splošnih spretnosti in znanja, ki jih je mogoče preskusiti, lahko olajšajo privabljanje, najemanje in ohranitev najbolj usposobljenega kandidata za storitve za stranke. Merila bi zajemala predmete, kot so učinkovite ustne in pisne komunikacijske spretnosti, sposobnost govorjenja tujega jezika, dobre organizacijske sposobnosti in poznavanje ustreznih programov.
Značilnosti in lastnosti
Merila za izbiro objektivnih osebnih značilnosti lahko določijo, ali je kandidat primeren za podjetje. Na primer, podjetja so uporabila izbirna merila, da bi ugotovila, ali kandidat ustreza hitro tempu in nenehno spreminjajočemu se poslovnemu ozračju ali tistemu, kjer večina ljudi dela v kabinah. Primeri meril za izbiro značilnosti vključujejo pobudo, smisel za humor in sposobnost za delo v timsko usmerjenem okolju z vrsto ljudi in osebnosti.
Posebna vprašanja
Za ocenjevanje trenutnih zaposlenih lahko uporabite tudi izbirna merila. Poleg odlične zmogljivosti, specifične za delo, lahko odobritev za delo od doma izračunate na podlagi meril za izbor, ki se nanašajo na obnašanje v zvezi z delom. Mednje spadajo motivacija, zanesljivost, dobro upravljanje s časom in usposobljenost za prednostno razvrščanje ter sposobnost učinkovitega dela brez neposrednega nadzora.
