Postopek izbire človeških virov ni lahko. Pogosto se upravljavci človeških virov soočajo s težko odločitvijo pri zaposlovanju ali spodbujanju osebe za delovno mesto, ker obstaja veliko kvalificiranih kandidatov, ki bi lahko opravili delo. Dober kadrovski menedžer ne z veseljem zaposli enega od kandidatov, ampak želi izbrati kandidata, ki bo najboljši za to delovno mesto. Na srečo obstaja nekaj orodij za izbiro človeških virov, ki lahko upravljavcem pomagajo izbrati idealnega kandidata za to delovno mesto.
Spletne strani za socialno mreženje
Karierno usmerjene spletne strani za socialno mreženje, kot je LinkedIn, lahko delujejo kot odlično orodje za izbiro človeških virov. LinkedIn vam omogoča veliko več kot samo objavljanje oglasov za delo. Omogoča vam, da zberete več informacij o kandidatih in se poglobite v njihovo zgodovino. Če ima kandidat račun LinkedIn, si lahko ogledate vzorce njegovega preteklega dela, priporočila sodelavcev in druge podrobne informacije, ki jih ne boste mogli najti v življenjepisu. Če imate težave z izpolnjevanjem položaja, lahko tudi iščete ljudi na LinkedInu, ki so primerni za delo, vendar niso nujno zaprosili za delovno mesto.
Intervjuji primerov
Intervjuji s primeri so odlično orodje za izbor kadrov za položaje, ki zahtevajo spretnosti odločanja in reševanja problemov. V intervjuju za primer kandidat prejme ustrezno študijo primera, da jo pregleda pred razgovorom. Zadeva bo predstavljala težavo, ki bi jo lahko naleteli na položaj. Razgovor bo nato zastavil vprašanja o tem, kako bo kandidat obravnaval problem. Cilj intervjuja je, da ne vidimo, ali kandidat da „pravi odgovor“, ampak da vidi, kako razmišlja o problemu in sprejema odločitve.
Ocene uspešnosti
Ocenjevanje uspešnosti je odlično orodje za izbor kadrov, če želite spodbujati nekoga, ki bo deloval znotraj vaše organizacije. Ocene uspešnosti bodo pokazale, kako je delavec delal v preteklosti. To vam bo dalo vpogled v njegovo sposobnost za osebne izboljšave in spremembe na podlagi kritik. Ocene uspešnosti bodo vključevale tudi opombe nadzornikov o potencialu kandidata za prihodnji razvoj.
Zunanje storitve zaposlovanja
Če vaša organizacija nima ustreznih virov za izbiro kandidatov, je priporočljivo poiskati storitve zunanje službe za zaposlovanje. Takšna storitev je lahko neprecenljivo orodje, saj se podjetja za zaposlovanje specializirajo za iskanje pravih ljudi, ki bi jih lahko zapolnili. Podjetja, kot je The People Bank, ponujajo storitve pregledovanja, preverjanja kaznivih dejanj, analizo vedenja in široko paleto drugih storitev.
