Sprememba pomeni nekaj drugačnega. Lahko je načrtovana ali nenačrtovana. Nenačrtovane spremembe prinašajo nepredvidljive rezultate, načrtovana sprememba pa je zaporedje dogodkov, ki se izvajajo za doseganje zastavljenih ciljev.
Agenti za spremembe v zdravstveni negi
V zdravstveni negi je sprememba oseba, ki prinaša spremembe, ki vplivajo na zdravstvene storitve. Agent za spremembo je lahko vodja medicinske sestre, medicinska sestra osebja ali oseba, ki dela z medicinskimi sestrami. Teorije sprememb se uporabljajo za načrtovano spremembo v zdravstveni negi. Medicinske sestre in vodje medicinskih sester morajo poznati teorije sprememb in izbrati pravo teorijo sprememb, saj razpoložljive teorije sprememb v zdravstveni negi ne ustrezajo vsem situacijam v zdravstveni negi.
Lewinova teorija sprememb
Kurt Lewinova teorija sprememb se pogosto uporablja v zdravstveni negi in vključuje tri faze: fazo odmrzovanja, fazo premikanja in fazo zamrzovanja. Lewinova teorija je odvisna od prisotnosti sil vožnje in odpornosti. Gonilne sile so agenti za spremembe, ki potiskajo zaposlene v smeri sprememb. Odporne sile so zaposleni ali medicinske sestre, ki ne želijo predlagane spremembe. Da bi bila ta teorija uspešna, mora gonilna sila prevladati v odporni sili.
Rogersova teorija sprememb
Everette Rogers je spremenil Lewinovo teorijo sprememb in ustvaril lastno petstopenjsko teorijo. Pet stopenj je zavedanje, zanimanje, vrednotenje, izvajanje in sprejetje. Ta teorija se uporablja za dolgoročne projekte sprememb. Uspešno je, ko so ga medicinske sestre, ki so prezrle predlagano spremembo, prej sprejele zaradi tega, kar so slišale od medicinskih sester, ki so ga sprejele na začetku.
Spradleyjeva teorija sprememb
To je osemstopenjski proces za načrtovano spremembo, ki temelji na Lewinovi teoriji sprememb. Omogoča stalno vrednotenje procesa sprememb, da se zagotovi njegov uspeh. Koraki so: prepoznati simptome, diagnosticirati problem, analizirati alternativne rešitve, izbrati spremembo, načrtovati spremembo, izvesti spremembo, ovrednotiti spremembo in stabilizirati spremembo.
Druge teorije
Reddinove, Lippittove in Havelockove teorije temeljijo na Lewinovi teoriji in se lahko uporabijo za izvajanje načrtovanih sprememb. Prva dva imata sedem stopenj, tretji pa šest.
Aplikacija v resničnem življenju
Članek z naslovom "Upravljanje sprememb v predaji zdravstvene nege s tradicionalnega na predajo v postelji" - študija primera z Mauritiusa, "podrobno opisuje uporabo Lewinove in Spradleyeve teorije za izvedbo spremembe v procesu poročil o premestitvi med medicinskimi sestrami, ki se običajno zgodi dvakrat dan. Gonilna sila v tem primeru je bilo nezadovoljstvo s tradicionalno metodo predaje, medtem ko so bile odporne sile strah pred odgovornostjo, pomanjkanjem zaupanja in strahu, da bo ta sprememba privedla do več dela. Ocena izvedenih sprememb je pokazala, da je bil novi proces uspešno izveden.
