Etiko v podjetju je mogoče opredeliti kot pripravljenost in sposobnost organizacije, da svoje dejavnosti izvaja na moralni način. Organizacije, ki so zavezane etičnemu vedenju, običajno razvijejo posebne cilje v povezavi s pisnim etičnim kodeksom. Prizadevanje za doseganje etičnega ravnanja lahko prinese številne pomembne koristi za organizacijo in njene člane.
Spodbujanje pozitivne kulture
Etični cilji lahko podjetju pomagajo pri spodbujanju pozitivne poslovne kulture. Če si delavci prizadevajo za etično ravnanje, je manj verjetno, da se bodo ukvarjali s potencialno škodljivim vedenjem, kot so ustrahovanje, spolno nadlegovanje in diskriminacija. Rezultat je bolj zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni medsebojno obravnavajo s spoštovanjem in sodelujejo kot del ekipe. Pozitivna kultura lahko ustvari tudi ugodnejši ugled podjetja med prodajalci in kupci.
Nastavitev meja
Vzpostavitev etičnih ciljev prisili podjetje, da jasno opredeli meje med pravim in napačnim. Na primer, etični cilji lahko pomagajo oblikovati mejo med sprejemljivo in nesprejemljivo računovodsko prakso v zvezi s financami podjetja. Etične smernice lahko nato zmanjšajo tveganje za dejavnosti, kot so goljufije ali poneverbe. Cilji lahko opredelijo tudi neprimerno obnašanje v zvezi z metodami, ki jih prodajalci uporabljajo za doseganje novih strank, kot je posebni dopustni znesek v dolarjih, ko ponujajo darilo.
Zmanjševanje kršitev
Določanje etičnih ciljev lahko zmanjša stopnjo etičnih kršitev znotraj organizacije. V skladu z nacionalno anketo o poslovni etiki iz leta 2009 (NBES), ki jo je vodil Etični center, je bilo v organizacijah s šibkimi etičnimi kulturami neprimerno vedenje 76 odstotkov, v organizacijah z močnimi etičnimi kulturami pa le 39 odstotkov. Poleg tega so se delavci v močni etični kulturi, ki so poročali o kršitvah, soočali z maščevanjem le 4 odstotke časa, v primerjavi s 24 odstotki v šibkih etičnih okoljih.
Nastavitev tona
NBES tudi navaja, da najvišje vodstvo določa etični ton organizacije. Dejanje postavljanja etičnih ciljev zahteva od vodij organizacije, da se zavedajo etičnega vedenja, ki lahko vpliva na način, na katerega vodijo svoje vsakodnevne dejavnosti. Ker delavci nagibajo k temu, da svoje odločitve vzamejo iz tistih, ki so nad njimi, v kljuvanje, ta pozornost do etike in proces vodenja z zgledom lahko močno vpliva na raven etičnega vedenja v celotni organizaciji.
