Če ste odpuščeni, lahko odprete Pandorino škatlo čustev, zlasti če menite, da je bila vaša odpoved nepravična ali nezakonita. Bistveno je, da ostanete mirni in osredotočeni pri pisanju pritožbenega pisma ali izjave. Strogo upoštevajte pritožbene postopke podjetja in se obrnite na priročnik za zaposlene, kjer boste našli informacije o tem, kje nasloviti pismo. Bodite kratki, vendar natančni glede vaših razlogov za pritožbo na odpustitev in takoj poiščite pravni nasvet, če menite, da ste bili nezakonito odpuščeni.
Začnite tako, da na kratko predstavite svoj primer, vključno z datumom, ko ste bili odpuščeni, in razlogom, zaradi katerega ste bili odpuščeni. Če ste bili na primer odpuščeni zaradi slabega časovnega zapisovanja, napišite nekaj takega: »Draga gospa Smyth: Moje zaposlitve z ime podjetja so bile prekinjene 17. julija letos na podlagi slabega merjenja časa in dosledne odsotnosti z dela. Moj neposredni nadzornik me je o tej odločitvi obvestil ustno popoldne 17. julija in jo kasneje pisno potrdil."
Navedite, da se želite pritožiti na vašo razrešitev in pojasniti razloge. V skladu z ameriškimi protidiskriminacijskimi zakoni je prepovedano odpuščati nekoga na podlagi starosti, spola, rase, vere ali invalidnosti. Če menite, da ste bili odpuščeni iz katerega koli od teh razlogov, v svojem pismu jasno navedite razloge, zaradi katerih menite, da ste bili diskriminirani. Če na primer vaš delodajalec navaja odstopajoče pripombe glede vaše starosti ali rase, bodisi neposredno ali posredno, navedite naravo pripomb in datum ali datume, ko so bile podane. Preklic, ki krši pogodbo o zaposlitvi, je prav tako nezakonit, zato navedite podrobne informacije o podrobnostih pogodbe in kako so bile kršene.
Navedite informacije o olajševalnih okoliščinah. Tudi če je bila vaša odpoved upravičena zaradi kršitve politike podjetja, lahko vaš delodajalec ponovno premisli o vašem odpuščanju na sočutne razloge. Nekdo, ki je moral zaradi bolezni ali počasnega vedenja zaradi učinkov zdravil na recept vzeti zdravniški dopust, mora priložiti zdravniško potrdilo, ki bo podprlo njegov primer.
Zahtevajte, da se vaša pritožba obravnava pozitivno in se zahvalite prejemniku pisma. Glede na pritožbeni postopek podjetja boste morda lahko zahtevali sestanek s svojimi nekdanjimi delodajalci, da bi podrobneje razpravljali o vašem primeru. Če pa menite, da je bil vaš odpust nezakonit, navedite, da boste iskali pravnega svetovalca.
