Pri oblikovanju osebne izjave o viziji, ki bo pomagala določiti vašo vodilno vlogo, se morate osredotočiti na prihodnost in tam, kjer želite voditi druge. Brez izjave o viziji tvegate, da vas bodo ujeli v trenutne pritiske in nujnosti, vedno požarite in pozorni na takojšnje roke. Za trenutne okoliščine je preveč enostavno žrtvovati prihodnost. Osebna izjava o viziji lahko to prepreči.
Opredelite svoje specifične cilje. Razmislite, kakšno zgodbo o dosežkih bi radi povedali v prihodnosti. Predstavljajte si, kako bo to doseči. Poiščite pozitivne in konkretne podobe, ki prikazujejo, kam želite biti, s poudarkom na podobah, ki izražajo dosežke, sodelovanje in moč. Prepričajte se, da ste postavili realistične cilje, nato postavite cilje na časovni premici.
Prepoznajte vrednote in izzive, ki jih vsebujejo vaši cilji. Bodite pogumni, ko se zavzemate za svoje vrednote. Tukaj vključite namen vaše organizacije. Vrednote, ki jih boste morda želeli izraziti, so strokovnost, spoštovanje, zaupanje, odličnost in kakovost.
Ugotovite, kaj najbolj cenite pri svojih ciljih in kaj bodo vaše stranke ali zaposleni cenili. Razmislite o vrsti osebe, ki jo morate biti, da bi dosegli svoje cilje in kaj morate verjeti, da bi jih dosegli. Upoštevajte vrednote svojih zaposlenih; Zaposleni bodo bolj verjetno navdušeni nad izjavo o viziji, če se bo uskladila z vrednostmi, ki jih že imajo. Osredotočite se na svojo edinstvenost kot na osebo in na edinstvenost vaše organizacije, da določite, kako vam bodo vaše vrednote pomagale kot vodji.
Združite svoje vrednote in cilje v izraz svoje vizije. Poskrbite, da bo vaša izjava kristalno jasna. Naredite svojo izjavo o viziji čim bolj specifično, da bi jo lahko vi in vaši zaposleni pregledali vsak dan in navedli, ali ste kot ekipa izpolnili vizijo. Naj bo precej kratka, približno dva do tri stavke, kar bo dalo dovolj prostora, da bo povedala, kaj mora povedati, vendar naj bo dovolj kratek, da bo nepozabno.
Brusite svojo vizijo, dokler ne izrazi točno tistega, kar želite. Poiščite jezik, ki bo motiviral in energiziral vaše zaposlene ali stranke. Poudarite kolektivno identiteto vaše organizacije, tako da uporabite besede, kot so "mi" in "naša", in se osredotočite na skupno skupnost vseh v organizaciji. Bodite ustvarjalni in vas prosimo, da prilagodite "pravila" o tem, kako naj bi bila osebna izjava o viziji, če vam ta nam pomaga bolje izraziti svojo vizijo.
