Gospodarska in tehnološka globalizacija je omogočila večjo izmenjavo blaga, tehnologije, informacij in ljudi prek meja. Globalizacija je vplivala na veščine ljudi, ki jih ima današnji menedžer z zahtevami po spoštovanju raznolikosti, mobilnosti in upravljanju na velikih razdaljah.
Heterogena delovna mesta
Zaradi globalizacije so podjetja po vsem svetu bolj heterogena delovna mesta. Tudi zaposleni v istem podjetju lahko prihajajo iz različnih držav in kultur ter imajo različne načine gledanja na stvari in približevanja svojemu delu. Vodstvo mora spoštovati raznolikost in učinkovito uskladiti ljudi različnih okolij.
Tuje naloge
Upravitelja lahko zaprosi, da prevzame tujo nalogo. To od upravitelja zahteva, da se sooči z izzivom bivanja v drugi državi, obvladovanju znatnih kulturnih in jezikovnih razlik.
Virtualne ekipe
Upravljavcem je vedno bolj potrebno upravljanje z več časovnimi pasovi. Z oddaljeno ekipo se upravitelj ne more pojaviti na mizi zaposlenega, da bi rešil težavo. Vodje danes morajo biti spretni v tehnologiji in upravljanju na daljavo prek e-pošte, konferenčnega klica, videokonferenc in drugih medijev.
