Zapustitev delovnega mesta je lahko pogosto čustvena izkušnja, toda kako in zakaj zapustiti zaposlitev, ima lahko velik vpliv na vašo miselnost. Prostovoljno zapuščanje zaposlitve z odstopom je lahko grenko sreča. Vendar pa je odhod s prekinitvijo skoraj univerzalno negativna čustvena izkušnja.
Čustveni učinki
Prenehanje lahko povzroči občutke zavrnitve, nepoštenosti in neuporabe. Ljudje, ki zapustijo svoje delovno mesto z odstopom, imajo na splošno večji občutek nadzora, ki preprečuje, da bi zamere ali grenkobo, ki jo povzroča, prenehali. Zaposleni, ki odstopijo, imajo boljše možnosti za ohranjanje odnosov s sodelavci in nadzorniki, medtem ko odpuščeni zaposleni pogosto izgubijo tista podporna razmerja.
Načrtovani v primerjavi z nenačrtovanim odhodom
Zaposleni, ki so prenehali, se morajo takoj soočiti s potencialnimi finančnimi posledicami njihovega prenehanja in morda ne bodo pripravljeni z drugim delom ali naslednjim korakom v svoji karieri. Zaposleni, ki odstopijo, pa imajo možnost, da načrtujejo prehod na zaposlovanje z varčevanjem sredstev ali zagotovitvijo alternativne zaposlitve pred časom. Posledično so delavci, ki odstopijo, na splošno bolje pripravljeni na gospodarstvo, da zapustijo svoje delo kot tisti, ki so prenehali.
Vpliv na upravičenost do brezposelnosti
Drug finančni učinek odpovedi v primerjavi z odstopom je povezan z nadaljnjo upravičenostjo zaposlenega do brezposelnosti. Zaposleni, ki so prenehali, ostanejo upravičeni do prejemanja nadomestil za brezposelnost (če ne prenehajo zaradi vzroka, zaradi katerega niso upravičeni), medtem ko zaposleni, ki odstopijo, na splošno izgubijo pravico do prejemanja nadomestil za brezposelnost.
Vpliv na prihodnje možnosti zaposlovanja
Zaposleni, ki so prenehali delovati, se lahko soočijo s težjim časom, da zagotovijo nov položaj zaradi stigmatizacije, povezane s prenehanjem. Odpuščeni iskalci zaposlitve morajo poskusiti prekinitev predstaviti v pozitivni luči, kljub implicitni kritiki njihove uspešnosti z odpovedjo. Iskalci zaposlitve, ki so odstopili, lahko lažje predstavijo ločitev v pozitivni luči za bodoče delodajalce - ali pa so bili zaposleni, ko so iskali novo službo.
Možnosti za pozitivne prihodnje reference
Zaposleni, ki so bili odpuščeni, verjetno imajo pomisleke glede vsebine in vsebine delovnih mest, ki jih zagotavlja delodajalec. Enako negativno delovanje ali kritiko, ki stane zaposlenega, jo lahko sledi. Nasprotno pa imajo zaposleni, ki z delodajalci odstopijo v dobrih odnosih, več zagotovila, da bo imel delodajalec pozitivne pripombe za bodoče potencialne delodajalce.
