Organizacijska konsolidacija ima številne potencialne koristi za organizacijo, ki želi bolje izkoristiti vire. Skupina pregleda vse vire, ki pripadajo organizaciji, vključno s sredstvi, lokacijami, opremo, osebjem in organizacijskimi strukturami. Po analizi vseh dejavnikov skupina ustvarja bolj logično shemo za uporabo virov. Sredstva, ki niso več potrebna v okviru nove sheme, se prodajajo, zapirajo ali odlagajo na stroškovno učinkovit način.
Prihranki proračuna
Organizacija, ki združuje več enot v manjše število enot, želi zmanjšati maščobo v proračunu, da se pripravi na rast. Odprava programov, zgradb, položajev in drugih virov, ki odvajajo proračun organizacije, ustvarja več prostora v proračunu. Prihranki se prerazporedijo na nove pobude ali na preostale programe, ki potrebujejo več denarja.
Izboljšana dostava storitev
Včasih je izboljšanje zagotavljanja storitev tako poslovna potreba kot tudi korist konsolidacije. Na primer, dve lokalni bolnišnici bi se lahko združili, ker stranke zahtevajo višjo kakovost storitev in ne čutijo, da skupnosti potrebujejo dve bolnišnici s podvojenimi storitvami. Rešitev bi lahko bila zapiranje ene bolnišnice in premikanje sredstev v drugo bolnišnico, ali pa bi se ena bolnišnica lahko spremenila v ambulanto. Organizacija mora izbrati nov niz ciljev, da bi zadostila zahtevam strank in se utrdila na način, ki izpolnjuje te zahteve.
Povečani kapital
Nekatere vrste konsolidacije ustvarjajo več kapitala za novo organizacijo. Na primer, če se ena družba združi z drugo, ima novo podjetje kapital in sredstva obeh družb. Ta vrsta gradnje kapitala omogoča novo ustanovljeni organizaciji, da izvaja nove, dražje pobude. Z ustrezno količino kapitala, ki ga lahko porabimo za doseganje skupnih ciljev, lahko oba stara podjetja izkoristita širitev.
Učinkovitejša organizacijska struktura
Druga prednost konsolidacije je ustvarjanje bolj odzivne delovne sile, ki je cenejša za novo organizacijo. V konsolidaciji se lahko zmanjšajo obstoječe pozicije, vendar nova struktura zagotavlja delovna mesta za najbolj kvalificirane ljudi. Konsolidacija je lahko tudi odličen čas, da se znebite ljudi, ki ne nosijo svojega deleža teže in ponujajo pakete za predčasno upokojitev. Preostali zaposleni lahko prispevajo svoje zamisli za boljšo organizacijsko strukturo kot odgovor na spremenjene razmere v industriji.
