Omenite prihajajoče varnostno usposabljanje in opazujte, kako se zaposleni odzivajo z zaspanostjo in apatičnimi bleščanji. Ampak ta neuspešen odziv je mogoče premagati tako, da bo vaša naslednja varnostna zveza vredna izkušnje. Čeprav je varnostno usposabljanje informativno in obvezno, to ne pomeni, da ni zabavno. Motivacijske igre in interaktivne demonstracije lahko udeležence opozorijo na navodila, pozitiven pristop pa lahko ta srečanja spremeni v prijetne čase, polne proaktivnega učenja.
Povabite gostujoče predavatelje, naj razveselijo množico. Zaposleni se lahko navežejo, ko vidijo iste govorce na varnostnem usposabljanju. To lahko povzroči blokiranje novih informacij ali celo iskanje načinov, kako se izogniti usposabljanju. Presenetljivi zaposleni z živimi gostujočimi govorniki, kot so gasilci ali lokalni varnostni uradniki, lahko dodajo element navdušenja. Zaprosite zaposlene, ki bi jih želeli imeti kot gostujoče predavatelje in katere varnostne teme naj pokrijejo, da bi v proces vključili več ljudi.
Predstavite učni material z različnimi mediji. Ta pristop se sklicuje na največje število učencev in lahko odpravi dolga predavanja in prazne poglede. Razdelite izročke, ki vsebujejo podrobne informacije in kartice s hitrimi referencami. Diaprojekcija lahko pomaga razdeliti informacije v kose »velikosti ugriz«. Poiščite kratke videoposnetke, ki obravnavajo varnostne teme, da bi okrepili sporočila in ohranili pozornost občinstva.
Udeležite se članov v manjših skupinah za varnostne igre in aktivnosti. To pomaga motivirati zaposlene, naj bodo pozorne in pomagajo drug drugemu pri učenju. Uporabite igranje vlog za spodbujanje hitrega razmišljanja v realnih scenarijih. Lov na smeti, da bi našli varnostne kršitve, je lahko zabavna igra. Izberite trivia igre, da preizkusite obvladovanje informacij o usposabljanju. Nagrade za aktivno sodelovanje in zmagovalne izzive lahko spodbudijo zaposlene, da se bolj potrudijo. Na koncu vsakega treninga razmislite o kronanju »varnostnega prvaka«, da bodo zaposleni veseli, da bodo zajeli naslov.
Opravite skeče, ki poudarjajo sporočila o varnostnem usposabljanju. Ta ustvarjalni pristop lahko vnaša pomembno znanje in hkrati ohranja zanimanje za varnost. Pokazati zaposlenim pravilne načine za preprečevanje nesreč in ravnanje v nujnih primerih, namesto da bi jim samo povedali, da se usposabljanje za varnost izplača. Primeri ustreznih skejtov so gašenje požarov, pravilne tehnike dviganja in izogibanje zdrsom. Vprašanje prostovoljcev, da delujejo na podlagi nepričakovanih scenarijev, lahko tudi sproži varnostno usposabljanje.
Spremenite lokacijo varnostnega usposabljanja, da bo bolj zanimivo. Vzdrževanje sestankov stran od delovnega mesta ali celo zunaj njega lahko razbije monotonost življenja na delovnem mestu. Razmislite o vključitvi varnostnega usposabljanja v dneve ponosa podjetja in na slovesnosti ob priznavanju lahko zaposleni bolj želijo sodelovati v sponzoriranih dejavnostih.
Nasveti
-
Osvežitvene odmori na usposabljanjih za varnost lahko motivirajo zaposlene in razbijejo dolgočasje. Spodbude, kot so podaljšani čas ali denarne nagrade, lahko zaposlene spodbudijo, da dokažejo svojo usposobljenost med usposabljanjem o varnosti.
Opozorilo
Izogibajte se usposabljanju za varnost z negativnim odnosom. To vključuje izražanje strahu pred tem, da bo vodil dogodke.
