Delodajalci postajajo vedno bolj previdni in pogosto zaposlujejo podjetja za preverjanje zaposlitve, da bi dopolnili svoj postopek prijave. Zvezne in državne zahteve zahtevajo preverjanje zaposlitve in preverjanje preteklosti, če delo vključuje delo s starejšimi ali otroki, delodajalci, ki zaposlujejo občutljive in visoko usposobljene položaje, pa morajo biti prepričani, da ima prosilec vse, kar potrebuje. Najboljši način za to je preverjanje prejšnjih zaposlitev in ustreznih veščin.
Aplikacije za delo
Vloge za zaposlitev so primarni vir informacij, iz katerih podjetja za preverjanje zaposlitve razvijejo profil delovne zgodovine potencialnega zaposlenega. Prosilci morajo na splošno navesti imena svojih nekdanjih delodajalcev, nadzornikov in menedžerjev, skupaj s fizičnimi in e-poštnimi naslovi, telefonskimi številkami in datumi zaposlitve. Vloge včasih postavljajo tudi bolj osebna vprašanja, na primer, če je potencialni zaposleni prenehal ali je bil odpuščen, in razloge, povezane s temi odločitvami.
Nekdanji delodajalci
Podjetja, ki zaposlujejo nove zaposlene, plačajo podjetjem za preverjanje zaposlitve, da opravijo delo, in skoraj vedno se obrnejo na nekdanje delodajalce s posebnimi vprašanji. Ta stik se lahko opravi osebno, po telefonu ali preko elektronske pošte. Prejšnji delodajalci lahko delijo resnične informacije o zgodovini zaposlitve in nizu znanj, čeprav mnogi ohranjajo standardne smernice, ki jim omogočajo, da potrdijo samo bistvene elemente, kot so datumi zaposlitve, plače in splošni opis dela.
Preverjanje kreditov
Mnogi delodajalci izvajajo kreditne preglede, da preverijo odgovorno finančno obnašanje, toda tudi tisti, ki teh informacij ne zahtevajo, običajno od podjetij za preverjanje zaposlitve zahtevajo, da to storijo. Informacije, ki jih vodijo glavne agencije za poročanje o kreditnih tveganjih, vsebujejo podrobnosti o prejšnjih zaposlitvah, kot so imena podjetij in datumi dela, zato ta poročila predstavljajo drug neodvisen način preverjanja.
Osebne reference
Osebne reference so starodavna metoda preverjanja, ki se je začela pred prihodom elektronskih datotek in široko dostopnimi informacijami. Še vedno so koristne. Družbe za preverjanje zaposlitve na splošno zahtevajo sklicevanja, ki jih je predložil prosilec, da potrdijo svoje osebno poznavanje zaposlitvene zgodovine iskalca zaposlitve in vseh povezanih informacij.
