Zakon o družinskem in medicinskem dopustu je zakon, ki zaposlenemu omogoča, da si vzame čas z dela za reševanje družinskih vprašanj ali zdravstvenih težav. Zakon je namenjen zaščiti delavca, da ga odpustijo samo zato, ker si vzamejo čas z dela. V nekaterih primerih se lahko posameznik prekine z dela, ko je na FMLA ali neposredno po njem. Čeprav Zakon o družinskem in medicinskem dopustu zagotavlja zaščito, zaščita ni vključujoča.
Kaj pokriva FMLA
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu je specifičen pri vrstah odsotnosti. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo je delavcu dovoljeno, da v koledarskem letu vzame do 12 tednov neplačanega dopusta, da skrbi za novega otroka, nedavno posvojenega otroka ali na novo posvojenega otroka ali da skrbi za bolnega zakonca, staršem ali otrokom. FMLA pokriva tudi zaposlenega, če zboli in ne more opravljati svojih nalog. Zakon zagotavlja tudi do 26 tednov dopusta v koledarskem letu za oskrbo bolnega ali poškodovanega družinskega člana, ki je član oboroženih sil.
Izjeme FMLA
Obstajajo izjeme od zakona o družinskem in medicinskem dopustu. Da bi bili zajeti, morate biti zaposleni v podjetju, za katerega velja zakon. Nekatera podjetja so lahko oproščena FMLA, če imajo manj kot tri zaposlene s polnim delovnim časom, če njihova plačilna lista ne izpolnjuje minimalnih zahtev ali če so neprofitna ali kmetijska organizacija. Prav tako, če niste bili zaposleni v podjetju najmanj 12 mesecev, morda ne boste upravičeni do udeležbe. Poleg tega morate najprej oddati prijavo za FMLA v oddelku za človeške vire vašega podjetja.
Zakonito prenehanje
Kot je zapisal Inštitut za hitro učenje (glej Referenčni oddelek), obstajajo določeni primeri, kjer lahko dobite odpust, medtem ko ste na dopustu FMLA. Čeprav vas zakon varuje pred odpuščanjem samo zato, ker ste se odločili, da boste uveljavili pravico do prostega časa v skladu z FMLA, zakon vas ne ščiti pred odpuščanjem iz drugega razloga. Če niste izpolnili svojih delovnih obveznosti, če je vaš položaj prekinjen zaradi zmanjšanja števila delovnih mest ali če ste storili kakršnokoli kaznivo dejanje, ki bi običajno vodilo do odpuščanja, se lahko vaš položaj še vedno zakonito prekine, ne glede na to, ali ste na dopustu FMLA ali ne.
Kdaj se boriti
Če menite, da ste bili odpuščeni zaradi vaše odločitve o družinskem ali zdravniškem dopustu, imate pravico izpodbijati odločbo na sodišču. Dokazati morate, da ni bilo utemeljenega razloga, da bi bilo vaše delo prekinjeno. Če menite, da je bil proti vam pristranskost, se pogovorite z odvetnikom, da ugotovite, ali imate primer.
