Varnost na delovnem mestu je pomembno vprašanje v vsaki industriji, saj si delodajalci prizadevajo zagotoviti varno in produktivno okolje. Delavci imajo prav tako pomembno vlogo pri varnosti na delovnem mestu, kot tudi sindikati in zagovorniki varnosti. Uprava ZDA za varnost in zdravje pri delu v ZDA ali OSHA določa zvezne smernice za varnost na delovnem mestu, ki jih morajo delodajalci spoštovati.
Spoznajte zakone
OSHA zakoni veljajo različno za različne industrije in vrste zaposlenih. Na primer, nezakonito je, da delavci, mlajši od 18 let, upravljajo določene stroje ali delajo v zaprtih prostorih za daljše časovno obdobje, medtem ko lahko enako delo velja tudi za odrasle.
OSHA tudi določa pravila za označevanje izhodov, zagotavljanje detektorjev dima in opreme za gašenje požara ter opremljanje delavcev z varnostno opremo, kot so zaščita oči ali trde kape na nevarnih območjih. Preberite informacije na spletnem mestu OSHA, ki so specifične za vašo industrijo, in se prepričajte, da ste v skladu z zaščito pred globami ali začasno ukinitvijo vašega poslovnega dovoljenja, če ne opravite pregleda.
Pazi na kriminal
Zločin na delovnem mestu je resna varnostna grožnja, ki jo je mogoče zlahka spregledati zaradi očitnejših nevarnosti. Poskrbite, da bodo vaši delavci varno vstopili na delovno mesto, vključno z varnim mestom za parkiranje, kjer so njihova vozila zaščitena. To je še posebej pomembno, če vaše podjetje deluje na nevarnem mestu, kjer je kriminal visok.
Po navedbah Nacionalnega sveta za preprečevanje kriminala so delodajalci odgovorni za zaščito zaposlenih pred kriminalom na delovnem mestu, kar vključuje nasilje med zaposlenimi. NCPC priporoča temeljit pregled vsakega vlagatelja in preverjanje preteklosti, da se preveri čista kriminalna zgodovina, preden se najame nekdo, ki dela v stiku s strankami ali drugimi zaposlenimi.
Investirajte v usposabljanje
Varno usposabljanje je bistveno za varno delovno mesto. OSHA od delodajalcev zahteva, da pripravijo osnutek varnostnega usposabljanja in vsakega novega zaposlenega usposobijo za zadostno usposabljanje. Preživite čas v razvoju svojega programa usposabljanja in ne poskušajte hiteti z zaposlenimi skozi proces.
Naredite usposabljanje za redno dejavnost za starejše zaposlene, ki bi lahko sčasoma padli v slabe navade. Čeprav lahko to stane čas in denar, se lahko plača sama z preprečevanjem tožb zaradi malomarnosti, če zaposleni trpi zaradi poškodbe, ki bi jo usposabljanje lahko preprečilo.
