Temp agencije pomagajo brezposelnim delavcem pri iskanju zaposlitve in povezovanju organizacij s potencialnimi zaposlenimi. Agencije za začasne dejavnosti imajo pogodbena razmerja z organizacijami, za katere zagotavljajo zaposlene. Ko napovedujejo naloge ali ko podjetje najame eno od tempov, zaračunavajo pristojbine.
Pomembnost
Agencije za zaposlovanje so postale vse bolj priljubljene zaradi števila brezposelnih in iskalcev dela. Prav tako mnoga podjetja uporabljajo agencijo temp, ker dajejo delodajalcu možnost, da "vzame" kakovost in strokovnost potencialnega zaposlenega, preden ga najame.
Koristi
Temp agencijam koristi tako začasnemu delavcu kot podjetju, za katerega dela. Na primer, začasni delavec ima priložnost, da izkusi korporacijsko kulturo in delovne pogoje organizacije, preden se odloči, ali je to kraj, kjer lahko resnično vidi sebe. Po drugi strani pa ima organizacija priložnost preučiti zmožnosti in veščine začasnega delavca, preden se odloči, ali jo želi zaposliti. V mnogih pogledih je to win-win.
Pretvorba zaposlenih
Agencije za zagotavljanje začasnega dela delavcem ne zagotavljajo trajne zaposlitve v podjetju. Če pa delavec na delodajalca naredi trajen vtis, ga lahko zaposli. Če podjetje vzdržuje delavca za daljše časovno obdobje ali ga najema za stalno, plača zajetje agenciji. Ta pristojbina se zelo razlikuje. Ena agencija, Nuclear Consultants, pravi, da je njena provizija za pretvorbo odvisna od trajanja zaposlitve v podjetju. Na primer, pristojbina znaša 20 odstotkov letne plače po zaključku štiritedenske naloge in 5 odstotkov po 13 tednih. Če zaposleni ostane v podjetju dlje kot 26 tednov, se pristojbina za konverzijo odpove.
