Preživetje intervjuja za delo se zdi kot dosežek. Ko pa se adrenalin umiri, boste verjetno analizirali, kako je šlo. Nekateri znaki med razgovorom lahko nakazujejo, da vas ima najemnik na vrhu seznama. Ampak, dokler ne boste imeli ponudbe za delo, ni nobenih jamstev.
Dolžina intervjuja
Vodja zaposlovanja, ki vas zanima, da bi vas najel, je bolj verjetno, da bo intervju pustil dolgo. Lahko vam zastavi več vprašanj ali se z vami pogovorite o položaju. V nasprotnem primeru, če se razgovor konča predčasno ali pa poskuša anketar hitro končati intervju, je to lahko znak, da ne čuti, da ste najboljši za podjetje. Najemnik ne želi izgubljati časa ali svojega na intervjuju, ki ne bo imel za posledico, da bo zaposlitev zapolnjena. Kratek intervju ne pomeni nujno, da ste prečrtani s seznama kandidatov, vendar je dolg razgovor lahko pozitiven znak.
Predstavitve in informacije o podjetju
Ko anketar konča z vprašanji, ga običajno odpre za vsa vprašanja o službi ali podjetju. Če vas posebej zanima kot kandidata, lahko porabi več časa, da poudari poudarke podjetja in položaj, da boste bolj navdušeni nad delom. Podoben pozitiven znak je, če vas anketar seznani z ljudmi v pisarni, medtem ko vas pokaže.
Referenčno preverjanje
Vodja, ki kliče vaše reference, vas verjetno zanima kot potencialnega kandidata. Verjetno ne bi porabila časa za pogovor z vašimi referencami, če bi vedela, da vam ne bo ponudila zaposlitve. Nekatera podjetja se lahko obrnejo na reference vseh anketiranih kandidatov kot standardni postopek, zato ta znak ni jamstvo.
Konkretno spremljanje
Ob koncu razgovora upravitelj zaposlovanja običajno razpravlja o časovnem razporedu po intervjuju. Zelo specifičen načrt spremljanja je zanesljiv kazalnik, da je bil razgovor dobro opravljen. Če ste najboljši kandidat, bo upravitelj zaposlovanja bolj verjetno dal konkreten datum za odločitev o najemu. Lahko vas vpraša tudi o vaši časovni premici, tudi o tem, kdaj ste na voljo, ali o morebitnih konfliktih, če odločitve ne boste sprejeli takoj. V nekaterih primerih se lahko srečate z več intervjuji. Če vas prosimo, da načrtujete nadaljnji ali drugi intervju, je verjetno, da bo upravitelj rad všeč, kar je videl prvič.
