Povprečno povišanje plač se razlikuje glede na gospodarske razmere. Po slabem poslovnem letu lahko manj podjetij ponudi povišanja na enak način kot tista, ki so bila v dobrih časih razdeljena, in prenesejo gospodarske težave na zaposlene. Na srečo raziskave kažejo, da se stvari za leto 2011 povečujejo, saj recesija ohlapno drži. Kljub temu pa ne bodo vse industrije doživele enakega povišanja plač, najvišje povprečno povišanje pa bo namenjeno najbolj uspešnim.
Primerjava s prejšnjimi leti
Po podatkih Towersa Watsona so gospodarske izboljšave postavile podjetja, da bodo leta 2011 svoje zaposlene delavce nagrajevala bolj kot v najtežjih letih recesije. Na splošno se pričakuje, da se bodo plače v letu 2011 povečale za 2,7 odstotka, v primerjavi z 2,3 odstotka letos in 1,6 odstotka v letu 2009. Podatki raziskave Towers Watson kažejo, da bodo številna podjetja, ki so zamrznila plače za zaščito donosnosti, v letu 2011 ponujala povišanja. - v letu 2009 sta bila dva odstotka delodajalcev stabilna. V letu 2010 je ta vrednost padla na 12 odstotkov, v letu 2011 pa naj bi se še znižala, na 5 odstotkov.
Kjer se pričakuje povečanje
V članku »Projekti plačne ankete, ki se skromno povečuje v ZDA za leto 2011«, Društvo za upravljanje človeških virov poroča o povprečnem odstotku proračunov podjetij, ki jih delodajalci nameravajo nameniti povečanju plač. V letu 2011 je predvideni proračunski delež za povišanja na splošno 3-odstoten, najnižja pa se pričakuje v transportni industriji. V članku »Večina ameriških delodajalcev pričakuje, da bo v letu 2011 povišala plačilo«, bodo projekti SHRM, ki bodo povišani, najvišji v nafti in plinu, strokovnih storitvah, energiji in gostoljubnosti, s predvidenim povečanjem plač za 3,5 odstotka, 3,2 odstotka, 3 odstotke 3 odstotke. Izobraževanje in nepremičnine bosta beležili nižji porast za 2,6 in 2,5 odstotka.
Opravite dobro za najboljšo izplačilo
Po mnenju SHRM so delodajalci pripravljeni izločiti več, da bi ohranili dragocen talent. Medtem ko lahko najbolj uspešni (14 odstotkov delovne sile) pričakujejo 4,3-odstotno povišanje, lahko povprečni izvajalci (35 odstotkov delovne sile) in slabi izvajalci (7 odstotkov delovne sile) pričakujejo le 2,6 oziroma 0,5 odstotka. Izvedba tudi vam bo pomagala, da ste napredovali v vodstvo ali celo na izvršno raven, kjer so bonusi ob koncu leta na splošno višji. Vodstvo je prejelo spodbude v višini 35 odstotkov njihove osnovne plače v letu 2010, v primerjavi s samo 5 odstotki za pisarniško, pisarniško in proizvodno osebje.
Globalne primerjave
Povprečno povišanje plač ni globalno dosledno. V vzhodnih gospodarstvih, kot sta Kitajska in Indija, so delavci, ki so izpolnili pričakovanja glede uspešnosti zaposlitve, v letu 2010 po podatkih Towers Watson dosegli 8,8-odstotno povečanje plač. Za primerjavo, nekatere evropske države so plačale precej manj, Španija in Irska pa sta zvišali plače le za 1,6 odstotka. Vendar Irska in Španija poudarjata boljše rezultate pri nagrajevanju, s 300-odstotno razliko v odstotkih povečanja plač med najvišjimi zaposlenimi in povprečnimi delavci (v primerjavi z 200 do 260 odstotki v drugih državah).
