Če ste lastnik ali upravljate podjetje ali organizacijo, je strošek dela glavni problem. Vendar pa upravljanje odškodninskega programa zahteva več kot samo vedeti, koliko je plačilni seznam. Razmerje kompenzacije ali razmerje med podjetji je merilo, ki vam omogoča, da določite, kako se primerjajo plače različnih zaposlenih. Zaradi tega je razmerje med podjetji dragoceno orodje za nadzor stroškov dela in določanje, ali so plače, ki jih plačujete, primerne za privabljanje in zadrževanje kvalificiranih ljudi.
Pregled razmerja Compa
V razmerju kompasov primerja znesek plače z drugimi plačami v določeni kategoriji z merjenjem plače kot odstotka središča plačnega razpona. Recimo, da je vaša organizacija vzpostavila plačni razpon od 48.000 do 72.000 $ za kategorijo zaposlenih. Sredina tega razpona je 60.000 $. Zaposleni s plačo v višini 72.000 $ ima razmerje odškodnine 120 odstotkov polovice, medtem ko ima nekdo, ki ima plačilo 48.000 dolarjev, kompenzacijsko razmerje 80 odstotkov. Razmerje lahko uporabite, da določite, kje je določen zaposleni glede na druge, ki imajo isto opravilo. Lahko uporabite tudi formulo za primerjavo različnih skupin delavcev ali primerjate svoje plače s tržnimi tečaji.
O obsegu plač
Preden lahko izračunate kompaktni količnik, morate določiti plačo ali kompenzacijski razpon. Podjetja običajno določijo obseg kompenzacij na tržnih stopnjah. Če želite ustvariti razpon plač, najprej zberite informacije o plačah za poklic, ki ga pregledujete. Podatki o plačah so na voljo v ameriškem uradu za statistiko dela in v industrijskih, akademskih in komercialnih raziskovalnih organizacijah. Nato lahko izberete ustrezen razpon plač. Na primer, lahko sklepate, da bo plačni razpon od 40.000 do 60.000 dolarjev ustrezal vašim potrebam, ali pa bi lahko določili višji razpon za zaposlovanje in ohranjanje visoko usposobljenih ljudi.
Compa Ratio Formula
Formula za izračun razmerja je letna plača, deljena s središčem plačnega razpona. Na splošno bo povprečni zaposleni imel približno 100-odstotni delež. Izkušen delavec z dobrimi ocenami uspešnosti bi lahko imel razmerje 120 odstotkov, nov najem pa bi lahko plačal 80 odstotkov zneska v sredini. Recimo, da imate zaposlenega, ki je najboljši in je že nekaj let v vašem podjetju. Razpon plač je 48.000 $ do 72.000 $, s središčem 60.000 $. Če je zaposlenemu izplačano 66.000 dolarjev, se ta znesek za 60.000 ameriških dolarjev doseže v razmerju 110 odstotkov. To vam daje koristne informacije, ko pride čas za povišanje. V tem primeru, čeprav zaposleni že izplačuje plačo, ki je večja od sredine, jo boste morda želeli obravnavati kot povišanje glede na njeno dobro delo in zaposlitev.
Prav tako lahko izračunate razmerja med skupinami podjetij in jih uporabite za primerjavo skupin delavcev ali za prikaz, kako se dejanske plače kopičijo do tržnih tečajev.Za izračun skupnega deleža se seštejejo plače vseh zaposlenih v skupini. Nato dodajte srednje vrednosti razpona plač za vsakega zaposlenega. Celotni znesek plače delite s seštevkom vseh središč.
