Z vidika delodajalca lahko zaposlovanje študentov ima različne prednosti in slabosti. Seveda so tipično mladi in energični, vendar so še vedno v šoli. Biti v srednji šoli ali na fakulteti je zaveza. Z vidika lastnika podjetja ali poslovodje je zaposlovanje študenta podobno kot najemanje nekoga z drugo zaposlitvijo. Ampak to je več kot faktor razporejanja. Uporabite naslednje prednosti in slabosti, da se odločite, ali naj najemate nekoga, ki je še v šoli. Ko berete, bi bilo pametno sestaviti seznam vprašanj za intervju za študenta.
Nekaj dobrih stvari o najemu študenta
Vsi učenci ne vzamejo šole resno, toda z ostro intuicijo in nekaj dobro načrtovanimi vprašanji lahko običajno opazite tiste, ki so se zavezali, da bodo za mizo naredili vse, kar je v njihovi moči. Študenti, ki so vestni glede svojega študija, so pogosto marljivi glede karkoli drugega, na kar so si mislili, na primer na delovna mesta. Veščine, ki jih dober študent prinese v delovno mizo, običajno vključujejo ustvarjalnost, organizacijo in reševanje problemov. Druge prednosti študentov lahko vključujejo dobro poslušanje, timski delavec in vodja.
Če imate sezonsko podjetje: Če imate na primer stojalo za sadje, boste morda imeli korist od zaposlovanja študenta ali dveh. Njihovi poletni razporedi so odprti, zato so lahko pripravljeni prevzeti dodatne izmene, da bi kar najbolje izkoristili svoj čas, stran od knjig in učiteljev ali profesorjev. Čeprav se nekateri delavci, ki niso študentje, včasih vrnejo na sezonska delovna mesta, jih veliko redno zaposli drugje. Po drugi strani pa se študentski delavec, ki se dobro prilega vašemu toplemu vremenu, z veseljem vrne iz leta v leto, vsaj dokler ne diplomira.
Misli naprej: Ali akademski cilj študenta ali šole ustreza vašemu podjetju? Če je tako, potem je lahko po preteku diplome resnična dobrina za vaše podjetje. Veliko srednješolcev načrtuje vnaprej diplomo ali poklic, tako da je dobra tema za razpravo v intervjuju.
Če najemate pripravnika: Veste, da išče svoje znanje o vaši industriji in bo verjetno navdušena učenka, če bo dobila ustrezno usmeritev in bo ostala zasedena. Čeprav vam morda ne bo treba plačati pripravnikov, jim boste lahko pomagali pokriti študentska posojila, privoščiti bivanje v šoli in povečati njihovo navdušenje in ugled.
Ne tako dobre stvari
Čeprav boste morda želeli dati študentu možnost, da se dokaže kot zaposleni, imate podjetje, ki ga želite voditi in mora ostati vaša prednostna naloga. Preden najamete zelenega ali nekvalificiranega delavca, si zastavite nekaj vprašanj:
- Ali imam čas, da usposobim nekoga, ki še nikoli ni delal, ali mentorja pripravnika?
- Koliko časa in osredotočenosti se lahko nekdo, ki se ukvarja s tečaji, pripravlja na izpite in skrbi za domačo nalogo, dejansko nameni za delo s polnim ali skrajšanim delovnim časom? (Še ena dobra tema za razgovor.)
- Ali lahko uredim urnik dela za sprejem študenta?
Ocene učenca niso nujno zanesljiva merila njihove sposobnosti, da so dober delavec. Nekateri najbolj uspešni ljudje na svetu so opustili ali niso dobro delali v šolah, kot sta Drew Barrymore, Simon Cowell in Richard Branson, če omenimo le tri. Vendar pa slabosti študenta, ki se ne zavzema za to, da bi najbolje delal v šoli, se pogosto odražajo v slabostih ali negativnih lastnostih na delovnem mestu. Te pomanjkljivosti lahko vključujejo lenobe, nezanesljivost, slabe sposobnosti poslušanja in morda celo slab odnos, ki morda ni očiten v postopku pogovora.
Zaključek
Študentske akademske prednosti in slabosti vam lahko pomagajo pri odločitvi o tem, ali je primeren za vaše podjetje. Toda ne zanašajte se samo na to, kako dobro je srednji šoli ali univerzitetni učenjak delal na papirju. Čeprav prvi vtisi predstavljajo dobre vodnike, uporabite vaša vprašanja v zvezi z intervjujem, da ugotovite potencial učenca na delovnem mestu.
