Dvostopenjski sistemi plač predstavljajo plačni načrt zaposlenih, v katerem višji delavci zaslužijo več denarja kot novi delavci. Te plačilne sheme običajno obstajajo na področjih s sindikati, ki se pogajajo o stopnjah plačil za vsako raven zaposlenega. Delodajalci izvajajo dvotirne sisteme plač, da bi prihranili denar in pridobili konkurenčno prednost, čeprav se pogosto srečujejo s težavami v sistemu. Negativi sistema vključujejo nezadovoljstvo zaposlenih in konflikte s sindikati.
Neenakost
Eden od glavnih problemov v dvotirnih plačnih sistemih izhaja iz poslovne filozofije obravnavanja vseh zaposlenih enako kot sredstva za spodbujanje pozitivnega in produktivnega delovnega mesta. Sampat Mukherjee, avtor knjige »Organizacija in vodenje in poslovno komuniciranje«, opozarja, da dvovrstni plačni sistemi plačujejo dve vrsti delavcev za različna plačila za opravljanje istega dela. S čisto filozofske perspektive to predstavlja nepošteno prakso in povzroča dejanske težave na delovnem mestu.
Nezadovoljstvo zaposlenih
Neenakost, ki je del dvotirnega sistema plač, lahko povzroči nezadovoljstvo pri delovni sili. Seznam dejstev o dvotirnem sistemu plač, ki so ga pripravili Združeni električni, radijski in strojni delavci Amerike (UE), nacionalni sindikat, ki predstavlja 35.000 delavcev, poroča, da delavci, ki prejemajo nižje plače, zamerijo njihove delodajalce. Ta zamere izvirajo iz zaznanega pomanjkanja spoštovanja delodajalca, ki jim manj plača za opravljanje enakega dela kot njihovi sodelavci. V informativnem listu EU je poleg tega poudarjeno, da nezadovoljstvo zaposlenih vodi v visoko stopnjo prometa, kar se lahko dolgoročno izkaže za dražje kot vzdrževanje sistema plač z enostopenjsko plačo.
Oddelek zaposlenih
Članek, objavljen v reviji "Time", navaja, da dvovrstni plačni sistemi povzročajo zamere ne samo med delodajalci in zaposlenimi, ampak tudi med zaposlenimi. Članek se osredotoča na Združeno avstrijsko unijo in opozarja na vse večjo nezadovoljstvo starejših delavcev pri novih delavcih, ki od leta 2010 zaslužijo precej nižje plače.. Po mnenju strokovnjaka za delovne odnose, Tom Adamsa, sistemi dvomestnih plač v podjetjih uničujejo solidarnost.
Težave Unije
Dvotirni sistemi plač lahko ustvarijo težave s sindikati. V primeru Združenega združenja avtohtonih delavcev je bil dvotirni plačni sistem pripeljal do preloma, v katerem so različne frakcije sindikata oblikovale svoje skupine. Nezadovoljstvo v sindikatu ovira postopek kolektivnih pogajanj, ki lahko prepreči vsem delavcem pravično nadomestilo in lahko celo povzroči stavke. Poleg tega nekateri sindikati, kot je UE, priporočajo, da se vsem sindikatom za vsako ceno uprejo dvotirni plačni sistem, kar pomeni, da se delodajalci, ki izvajajo takšen sistem, lahko soočijo z odpornostjo in celo sovražnostjo do delavcev.
