V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu so zaposleni upravičeni do 12 tednov neplačanega dopusta, ne da bi ogrozili svoje delo. Vendar pa imajo delodajalci pravico zahtevati zdravniško potrdilo, da je dopust zdravstveno potreben, da zaposleni opravi svoje delo, preden odobri to zahtevo. Delodajalci vam ne morejo zaračunati za vložitev obrazcev FMLA, vendar lahko od vas zahtevajo, da plačate stroške certificiranja, zaradi česar ste odgovorni za morebitne stroške, ki bi jih vaš zdravnik lahko imel za dokumentacijo.
Pristojbina za administracijo je različna
FMLA zahteva, da zaposleni plačajo stroške, povezane s pridobitvijo prvega zdravniškega spričevala. Zdravniki lahko zaračunavajo za izpolnjevanje obrazca. Zaračunani znesek se razlikuje glede na posameznika in prakso in se lahko giblje od nekaj dolarjev do več kot 100 evrov. Praksi te pristojbine temeljijo na obsegu zahtevkov, oportunitetnih stroških izpolnjevanja obrazcev, namesto da bi videli dodatne bolnike, in potrebo, da se jih med drugim hitro obrne. Če pa delodajalec pred odobritvijo prošnje zaprosi za drugo ali tretje mnenje različnih zdravnikov, mora delodajalec plačati stroške za te dodatne obrazce.
