Priznanje zaposlenim je najboljši način za spodbujanje trdega dela. Zaprositi zaposlene, naj prepoznajo dosežke drug drugega, spodbuja okolje, v katerem timsko delo pomeni uspeh. Hvaljenje in nagrajevanje dejanj delavcev, ki gredo nad in zunaj, bo motiviralo celotno ekipo, da bolj dela. Če se zaposleni počutijo dobro glede svojega dela in kraja poslovanja, se bo povečala produktivnost.
Bravo Balon
Označite osrednje območje z "Bravo Balloon" ali napravo po lastni izbiri. Pod balon napolnite košarico s karticami in majhnimi darili, ki so na voljo celotni pisarni. Zaprosite zaposlene, da prepoznajo, kdaj njihovi sodelavci naredijo nekaj posebnega, tako da izberejo darilo iz balona, ki ga bodo podarili visokim uspehom. Poleg tega je treba voditi evidenco o darilih, prejemnikih in razlogih za njihovo oddajo. Ko bodo zaposleni vlagali v sistem, se bo povečala njihova produktivnost in moralo.
Pisani zakladi
Vsakemu zaposlenemu dajte malo fancy škatle. V vsako polje vnesite spodbudo ali priznanje. Prosite jih, naj polje shranijo na mizi in jo uporabite kot zakladnico pozitivne ojačitve. Spodbujajte sodelavce, da ob ustreznih priložnostih napišejo pozitivne opombe za vsako drugo polje.
Knjiga medsebojnega priznavanja
Kupite preprost dnevnik ali zvezek in okrasite sprednji pokrov s pozitivnimi besedami. Oseba, ki začne knjigo, bo napisala ime osebe, ki se ji zahvaljuje, razlog, datum in njihov podpis. Potem knjigo posredujete osebi, ki ji se zahvaljujete. Nadaljujejo verigo tako, da izpolnijo svoj vnos in spet posredujejo knjigo. Naj bo knjiga najboljša.
Čestitke upravnemu odboru
Namestite ploščo za suho brisanje v javni del pisarne - preddverje, konferenčna soba ali kuhinja so vse dobre lokacije. Zaposlene naj napišejo opombe, hvala in pohvale sodelavcem. Izbrišite ploščo vsak teden ali tako, da bodo komentarji sveži. Ko vsi vidijo pozitivno energijo, ki teče med vrstniki, je to zelo pozitivno delovno okolje.
