Kadar podjetje zaposli zaposlenega, plača ni edini način, na katerega je plačan. Ugodnosti obrokov so oblika nadomestila, ki se ne prikaže na plači. Mnoge od teh koristi se zdijo samoumevne, čeprav so lahko spodbuda, ki omogoča bodočemu zaposlenemu, da dela za določeno podjetje - ali stvar, zaradi katere gre na drugo delovno mesto.
Kaj so obrobne ugodnosti?
Podjetje lahko ponudi več različnih vrst ugodnosti, od zdravstvenega zavarovanja in delitve dobička do manjših, resnično ugodnih ugodnosti. Nekatere manjše ugodnosti so lahko precej domiselne in lahko pomagajo zgraditi povezovalno delovno skupino ali spodbuditi zaposlenega, da del plače preživlja v podjetju. Po podatkih Urada za statistiko dela so federalno upravičene ugodnosti - socialna varnost, brezposelnost in nadomestila delavcev - dodale 2,25 $ osnovnemu plačilu zaposlenega v letu 2008. Dodajanje ugodnosti, kot so upokojitev, plačani dopust in zdravstveno zavarovanje, lahko dosežejo skupno 8,64 USD na uro. nad plačo zaposlenega.
Ozadje obrobnih ugodnosti
Dodatne ugodnosti so postale priljubljene med drugo svetovno vojno, ko so nadzor plač in cen pomenili, da so podjetja morala najti druge načine za kompenzacijo zaposlenih. Čeprav je bilo predčasno plačano zdravstveno varstvo uporabljeno za delavce v Grand Coulee Damu v tridesetih letih prejšnjega stoletja, je ideja postala priljubljena, ko je kalifornijsko podjetje Kaiser Permanente postalo eno od prvih sponzoriranih zdravstvenih načrtov za delavce Kaiser Shipyard v 1940-ih.
Ugodnosti za velike vozovnice
Zdravstveno zavarovanje je ena od koristi, ki bi jo mnogi zaposleni z veseljem vzeli za manjšo plačo. Z naraščajočimi stroški zdravstvene oskrbe se zdravstveno zavarovanje povečuje kot korist za zaposlene. Upokojitev in udeležba pri dobičku, ki je običajno zapakirana kot načrt 401 (k), je prav tako privlačna korist, zlasti če je podjetje dovolj finančno trdno, da lahko delitev dobička doseže. Bonusi ob koncu leta in službena vozila služijo tudi kot ugodnosti, ki pritegnejo zaposlene.
Manjše obrobne ugodnosti
Podjetja lahko ponujajo druge ugodnosti, kot so delniške opcije, fleksibilni delovni čas ali enotni dodatek. Delovanje na drobno bi lahko ponudilo popuste za zaposlene, restavracije pa bi lahko znižale cene za obroke zaposlenih. Druge dodatne ugodnosti lahko vključujejo družinsko sponzorirano dnevno varstvo, brezplačna kosila, telovadnice ali bowling ekipe.
Nevarne ugodnosti
Igralnice in restavracije lahko ponudijo "pranje". To ni tako slaba pogodba za igralnico, če omogoča zaposlenim, da se igrajo po delu. Druge ugodnosti, ki so na voljo nekaterim zaposlenim v igralnicah, vključujejo denarna črpanja glede na njihove plače, ki se pogosto porabijo v igralnici.
