"Kdo je preselil moj sir?", Knjigo Spencerja Johnsona iz leta 1998, uporablja sir kot metaforo za raziskovanje, kako se ljudje različno ukvarjajo s spremembami. Pripovedke so od takrat podjetja uporabljala za pomoč zaposlenim pri obravnavanju sprememb in stresa. Dejansko je ameriško ministrstvo za delo to knjigo zapisalo kot knjigo, ki je oblikovala delo v Ameriki. Najpogostejše dejavnosti učijo o refleksiji, razpravi in preobrazbi.
Seznam preteklih izzivov
Eden od konceptov knjige je preobrazba v osebno prednost. Če želite začeti, razdelite večjo skupino v pare. Dajte vsaki osebi indeksno kartico in vsakega vprašajte, naj navede osebne izzive, ki so jih v preteklosti premagali. Pari nato zamenjajo karte. Ta dejavnost je zasnovana tako, da vsakomur pomaga prepoznati, da se vsi ostali soočajo s spremembami. Vsako osebo prosite, naj ugotovi, kateri lik iz knjige, na katerega se najbolj nanašajo. Morda boste ugotovili, da se večina ljudi obnaša tako kot Hem, ki se upira in se izogiba spremembam, vendar se želi obnašati bolj kot Haw, ki ga obravnava in se uči iz novih okoliščin.
Sprejmi spremembe
Prosite veliko skupino, da razmisli o tem, da se v njihovem življenju pogosto dogajajo velike spremembe. Ustvarite seznam teh. Nato prosite skupino, da razmisli o časih, ko jih skrbi sprememba, ki se bo kmalu zgodila. Ustvarite seznam načinov za obvladovanje bližnjih sprememb in jih razvrstite kot pozitivne ali negativne. Označite vsako pot kot strategijo, ki bi jo sprejel eden od znakov knjige.
Zavrni neprilagodljivost
Močan občutek prožnosti in prožnosti ločuje, kako Hee in Haw obravnavata pritisk sprememb. Da bi to dokazali, razdelite svinčnik in čistilo za cev vsaki osebi. Pokažite, kako se svinčnik ne more upogniti in se pogajati skozi labirint, tako kot lahko čistilec za cev. Začnite skupinsko razpravo o tem, kako se lahko soočite s kompleksnimi težavami in jih popravite ali pa se vsaj prilagodite razmeram.
Mural besedne zveze
Da bi udeleženci delavnice pokazali razumevanje prepoznavanja »pisanja na steni«, naj ustvarijo steno novih različic besednih zvez iz knjige. Naredite te fraze na resnične izkušnje. Priznanje, da se spremembe lahko obravnavajo na pozitiven način, lahko pomaga ljudem pri premikanju skozi težka obdobja osebnih izzivov, organizacijskih prevratov in stalne negotovosti. Na primer, Hewlett-Packard priporoča zaposlenim, ki izgubijo službo, da preberejo to knjigo, da se pripravijo na spremembe.
