Za uspešno vodenje vsakega podjetja je bistvenega pomena načrt delovanja. Dnevna oskrba lahko zlasti koristi organizacijski strukturi za nadzor nad pogosto hektičnim okoljem in daje svojim zaposlenim smernice, ki jih potrebujejo za učinkovito delovanje.
Opredelitev
Osnovna definicija organizacijske strukture je okvir, ki vključuje pravila in politike, značilne za organizacijo. Ta struktura določa vrstni red pooblastil in pojasnjuje pravice in dolžnosti zaposlenih. Skozi to strukturo se razume, kaj bodo različne ravni upravljanja, katere vloge bodo izpolnjene in kakšne odgovornosti se pričakujejo v vsaki vlogi. Konec koncev, tisto, kar odloča o vsakem od teh elementov, je glavni cilj, ki bi ga organizacija želela doseči, in načrt, ki ga želijo doseči.
Primer ena
Dnevni center Westchester Tremont uporablja organizacijsko strukturo, ki natančno določa, kakšen je njihov namen, in dokazuje njihovo resnost kot organizacijo, ki skrbi za otroke. Razčlenjujejo njihovo strukturo v naslednje kategorije: upravljanje, sprejemanje politik, odnos do občinskih agencij, upravnega odbora in osebja. Ti elementi omogočajo popolno razlago, kdo so in kaj starši lahko pričakujejo od njihovih storitev.
Primer dva
Center za varstvo otrok v Lewisburgu ima drugačen pristop k strukturi tako, da ustvari organizacijsko shemo, ki prikazuje hierarhijo učiteljev, staršev in drugih, ki sodelujejo pri vodenju organizacije. Tabela se začne s korporacijo (vsem staršem), upravnim odborom pod temi in pozicijami direktorja, pomočnika direktorja, tajnika in večih položajev učiteljev, vključno s študenti prostovoljci. To jasno določa, kje vsaka vloga spada v celotno strukturo dnevnega centra.
